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BCC-Silhouette einer Frau

Dagmar Groß-Böker

Als erfahrene HR Expertin, Organisations- und Führungskräfteentwicklerin verfüge ich über langjährige Berufserfahrung in operativen und strategischen Führungspositionen im HR Umfeld.

Seit 2015 arbeite ich als freie Trainerin, Beraterin und Coach mit dem Fokus auf Führung, Change und Kultur.

Mein Tätigkeitsfeld

Ich begleite Menschen und Organisationen in der schrittweisen, auf das Unternehmen angepassten Weise, Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen sie sinnvoller, fokussierter und erfolgreicher zusammenarbeiten. Und dabei einen signifikant höheren und nachhaltigen Beitrag zur Wertschöpfung leisten.

Veränderung in Prozessen und Mindset

Um diese Arbeitsbedingungen zu erreichen, unterstütze ich die Transformation von klassischen Business-Prozessen und Themen wie Strategie, Führung, Entscheidungsfindung, Feedback und Innovation. Mitarbeitende unterschiedlichster Generationen haben Spaß dabei, Ideen einzubringen, und fühlen die positive Veränderung in ihrem Mindset, ihren Ergebnissen und ihrer Unternehmenskultur. Und das spüren auch die Unternehmen in Form von mehr Wertschöpfung und Resilienz in den sich wandelnden Märkten.

Die Brücke zwischen alt und neu schlagen

Mit meiner Arbeit möchte ich meine langjährigen Erfahrungen aus dem Mindset „OLD WORK“ mit den fokussierten, konkreten und kreativen Ansätzen aus „NEW WORK“ verbinden.
Das Ziel ist, in unseren Arbeitswelten ein SOWOHL ALS AUCH zu schaffen – also konkret: den Brückenbau zwischen den beiden Welten. „Entweder – oder“ war gestern.

Tätigkeiten und Berufserfahrung

Aus- und Weiterbildungen

Weitere Aktivitäten

Co-Founderin und Moderatorin der Meetup-Formate:

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